成都新致万全数据系统有限公司，一家成立于上世纪迄今已19年的高科技公司。
成都新致万全数据系统有限公司，一家曾完成川北医学院附属医院、宜宾市第一人民医院、宜宾市第二人医院、内江市第二人民医院等众多三甲医院信息化建设的行业经验丰富的高科技公司。
过去的它-----19年历程，似乎不是太长，但19年足以昭示万全人在这条路上的毅力和定力
过去的它-----50余位员工，似乎不是太多，但多达一半以上同公司生死相依、砥砺前行的员工只能昭示万全的希望和前方
过去的它----100余家用户，似乎不是太强，但从三甲到一乙，从公立到民营，从地方到部队，从天南到海北，客户的多样性足以支撑起万全医院信息系统生态链的蓬勃发展。
过去的它----20余个著作权，似乎不是很多，但从2004年的第一份著作权开始，就见证了万全人在医院信息化路上的一步一个坚定的脚印。
今天，新致万全，一个响亮的名称在业界亮出！依靠上海新致软件的强大实力：
今天的它-----新致万全，拥有超前的贵阳贵安新区医疗医疗云大数据中心，1万台服务器高速运转，随时为用户提供高速、稳定、健全的云计算、云服务。
今天的它-----新致万全，拥有了多达3000余家的用户群体。
今天的它-----新致万全，借助新致医疗的战略性收购，除了拥有全套数字化医院的产品外，更有了清晰的战略目标：精心打造新致万全BIS输血闭环管理系统，将其打造为新致万全的全国性品牌，精心打磨新致万全的LIS实验室管理系统，将其打造为新致万全的区域性品牌！
今天的它-----新致万全，有了更加的自信和包容！愿意同客户和友商在互联网经济的大潮下，扬起开放、合作、共享的风帆直济沧海！
日新语出《大学》首章：“苟日新、日日新、又日新”，蕴涵不断自我更新之意 “致远”采自诸葛亮《诫子书》：“非淡泊无以明志、非宁静无以致远”，久远的农耕社会政治家确信成功之道源于“宁静”的静态法则 如今商业社会的技术性公司所遵循的则是“推陈出新、不断自新”的动态法则

　　广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
　　而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 　　企业文化概念的不同表述 　　关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:
　　1、美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
　　2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
　　3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
　　4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
　　5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
　　6、 企业文化是社会文化体系中的一个重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
　　7、企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。